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托管教育加盟机构如何管理兼职老师?

发布日期:2021-06-29 浏览次数0次 文章来源:托管教育加盟


托管教育加盟机构如何管理兼职老师?开设托管教育加盟机构,师资是非常重要的,不管是兼职的还全职的老师,下面给大家分享托管教育加盟机构管理兼职老师的方法,留住好的师资等于留住生源!点击留言.免费获取-托管教育加盟.运营资料大全

 

 托管教育加盟机构如何管理兼职老师?

 

托管教育加盟机构如何管理兼职老师?托管教育加盟机构应与兼职教师签订有效的聘用协议,很多托管教育加盟机构在教务管理上都会明确对兼职教师的管理,有较为详细的行为标准和管理依据。这个规范是根据不同托管教育加盟机构的具体情况而制定的,最基本的应该包含以下内容:

 

1、规定兼职教师的基本条件,比如有过教学经验、具有什么样的资质和证明。

 

2、规定兼职教师的职责:例如开课前应该怎么做,制定教学进度和教学方针以及如何备课等等;开课时应该怎么做,比如采用怎样的授课方式、时间、板书、查漏补缺环节分别应该怎么进行、如何开展考试分析工作、如何提高教学质量;课后应该怎么做,比如安排授课进度、填写教学日志、以及开展试卷分析工作。

 

3、规定兼职教师出勤次数。这点对于托管教育加盟机构而言是最关键的一点,一些工作难以准确划分标准,但是可以明确一点那就是老师应该按时上课,这才是最关键的。

 

具体规定如下:不能迟到或早退,迟到一次扣工资XX元,迟到二十分钟扣一节课工资。教师需提前请假,以便调整课程安排,如果无故旷课,当作出严肃处理。

 

4、其他项目:兼职老师有义务管理好课堂,并参加岗位培训,听取学生建议,教学时能够有责任心和耐心。

 

而且,作为开办初期的托管教育加盟机构,虽然免不了要靠“名师”撑场面,以此来提高品牌的影响力,让学生和家长产生信任,但是如果没有能力请不到真的名师,就随便包装几个名师来应付家长,是会给以后的发展带来弊端的。托管教育加盟机构对名师效应的依赖性会越来越大,以至于后面经营者要千方百计挽留住这几个打造出来的名师,这是非常被动的。

 

托管教育加盟机构在管理兼职教师时,应该明确管理规范,以此作为管理依据,并且避免让兼职教师充当“名师”。

 

以上就是本篇文章的全部内容了,希望对各位有所帮助。

 

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