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师资培养|中小机构老师频繁离职?这可能不只是钱的事儿

发布日期:2021-05-26 浏览次数0次 文章来源:祝博士教育

教育行业一直以来都是逆经济周期的王牌领域,加之近年来人们对于教育愈加重视,校外教育培训市场更是呈现出蓬勃的发展态势,竞争日趋激烈。那么作为教育培训机构,如何才能让自己在众多竞争者中脱颖而出,让家长选中自己的机构呢?

 

教育行业是人力密集型的一个行业,而且这是一个既重视过程体验又重视教育结果输出的行业,教师就是教育机构的核心竞争力,想在众多同类型的机构中突围而出,除了要有知名的品牌、差异化的课程产品,更重要的还是拥有一支强大的师资团队以及系统的教师培训体系。但是,现实是很多机构都面临着老师招不到、老师能力不足、虽有能力但是不匹配校区需求、没有体系化的教师培训课程等问题。

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为了快速提升校外培训机构教师的综合能力,帮助培训机构更好的提升校区口碑、扩招生源,创造更大的价值,有着8年成熟校区运营经验的祝博士教育,结合超过2600家校区、上百期的教师培训经验,与国内外多家优秀师范院校联手,研发推出线上机构教师培育辅导课程《教师基本功落地培训》。

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课程分为理论培训及实战演练两个阶段,其中理论培训持续3天,主要有《教师职业规划》、《高品质学生辅导的能力强化训练》、《有效管理学生的核心方法》、《高质量客情维护》等4个主题。在理论培训中,有着超过10年从业经验、成功打造10家百万校区的导师将为学员详细剖析校区老师快速提升自身能力的方法,解决老师讲题慢、教学效果差、学生管理混乱等问题,并且通过现场示范讲课,让老师更快掌握授课技巧,有效提升教学效果。

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到了实战演练阶段,学员需要完成每周的实战任务,分别为专业水平测、高效讲题实战、高效辅导课表设计、学情分析表、高效作业备课及高效能客情反馈表,学员在完成实战任务后导师将根据学员的具体完成情况给出专业意见,让学员真正将所学知识灵活应用在实际工作中,全面提升教学、教研、管理等能力,为校区创造更大的价值。

 

对于机构老师而言,完成课程后将更加熟悉工作流程,对自己的职业发展目标更加明确,并且能够掌握独立高效、优质完成作业批改的工作技巧,极大提高管理学生的效率,提升家长与学生的满意度,更好实现家校配合,提高业绩。

 

于机构经营者而言,该课程能够解决校区老师职业规划的问题,提升老师的稳定性,彻底解决老师培养难,无法快速创造价值的问题,更能提升机构的教学质量与综合竞争力,可谓是互利共赢。

 

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